第一条为严格机关组织纪律，保证职能工作的正常开展，制定本制度。
第二条全局考勤工作由人事劳动处负责。各处、室要明确一名人员负责本部门工作人员的出勤考核工作。
第三条 出勤要按日逐人考核。填写《考勤表》要实事求是，严禁弄虚作假。
第四条 工作人员要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，做到出满勤、干满点、不迟到、不早退。
第五条工作人员因事请假，实行逐级审批制度。先由本人填写《审批单》。一般工作人员事假在三天以内的由本部门处长、主任审批；超过三天的报主管局长审批。正副处长、主任事假在三天以内的报主管局长审批；超过三天的经主管局长同意，报局长审批。副局长事假报局长审批。病假需凭医院证明，并向本部门报告。
第六条年休假、探亲假按国家规定执行。休假时间的确定，在不影响工作的前提下，实行个人意见与处、室安排相结合。
第七条年休假既可集中使用，也可分散使用，审批程序按第五条的规定执行。
第八条婚假、丧假、产假、计划生育假按国家规定执行。审批程序按本制度第五条规定执行。
第九条经批准休假的工作人员，要将有领导签字的《审批单》交本
第十条休假期满，要按时上班，并按审批权限向有关领导销假。不能按时上班者，要在期满前办理续假手续。未办续假手续又不上班者，视为旷工。
第十一条各处、室负责考勤的人员，每月末要对本部门工作人员考勤情况进行汇总，连同休假《审批单》于下月3日前一并报人事劳动处。人事劳动处负责汇总局机关工作人员考勤情况，于6日前交局计财处，作为发放工资、补助的依据。
第十二条 休假期间，凡国家规定发放的工资、福利及补贴，按国家规定执行。
第十三条 对我局规定发放的奖励及补助（对办案有功人员奖励、伙食补贴和下县差旅费补助)，除年休假外，严格与出勤挂钩。执行标准为：当月休假（不含年休假)在5天以内的，奖励和补助照发；超过5天不满20天的，按上班实有天数计发；超过20天的，奖励及补助全部取消。以上休假除年休假外，均含法定节假日。
第十四条各直属事业单位可参照本制度，制定本单位的考勤制度。
第十五条本制度由人事劳动处负责解释。